今年以来，公司推出了一系列创新变革举措，为了广泛听取员工对公司改革发展的意见建议，公司借年中会之机向参会人员发放“心声卡”，针对员工关注的问题和想了解的事项进行问卷调查，收集广大员工的真言良策。为及时反馈答疑解惑，公司于8月7日召开了组织氛围“恳谈会“，针对大家关注的问题，邀请公司相关领导进行面对面沟通交流。公司党委书记、总经理夏宇，财务总监陈丰，党委副书记刘凡出席会议，各部门员工代表将近30人参会，会议由人力资源部总经理井瑞主持。
结合“心声卡”设置的问题，员工对上半年实施的有关创新举措给予了肯定，同时对于组织机构调整后各部门有效协同、即时奖励方式多样化以及尊龙ag旗舰厅官网的文化的进一步宣贯等问题提出了很好的意见建议。大家对公司战略落地、业绩达成、职业发展、员工关爱等方面给予了特别关注，厚厚的心声卡寄托了员工们的殷切期望。
就大家关心的人力资源问题，人力资源部总经理井瑞对薪酬激励、奋斗之星评选、专业序列建设以及员工培训培养等方面进行了讲解。
财务总监陈丰针对公司战略发展、全年业绩等事项进行详细解答，并分析了下半年公司面临的环境和形势，认为业绩指标虽有压力但只要我们拼搏努力，目标并非遥不可及。
就党团建设、员工关爱、尊龙ag旗舰厅官网的文化落地等事项，党委副书记刘凡指出未来党建工作将着力打造特色活动，进一步促进公司业务发展；公司在员工关爱方面做了很多新的尝试，如拓宽员工体检渠道、租用健身运动场地等；另外，公司下半年将视疫情防控情况组织团建活动，设立党委书记、工会主席接待日……通过多种举措，进一步增强凝聚力和向心力，提升组织氛围。
通过员工随机抽取“心声卡”问题和自由提问的方式，公司党委书记、总经理夏宇与大家进行了积极互动。夏宇指出，两化融合为公司未来发展开辟了更大的空间；市场化转型是公司发展的需要，我们要根据内外部政策要求，一方面推进两个平台战略，另一方面在塑文化和建机制上下功夫。
夏宇强调，人才是公司发展的第一资源，公司非常重视员工的成长发展，会进一步丰富员工关爱的方式方法。好员工应该符合“懂客户、通产业、能创新、肯奋斗”的核心价值观，既要有较强的专业能力，也要有积极有效的问题处理能力，还要有主动开拓勇于担当的魄力。公司会全力完善员工干事创业的平台，希望大家担当作为、协同协作，在财务公司大舞台上展现精彩。
两个小时的恳谈会在员工的积极提问和领导的真诚回答中圆满结束。通过“心声卡”，我们看到了员工对公司的热爱和期待；通过恳谈会，我们感受到了公司领导对员工的关爱和厚望。“与你在一起，比你更懂你”，未来，公司将组织更多此类活动，搭建员工与领导之间沟通的桥梁，关注员工职业生涯发展，陪伴他们每一阶段的成长，大家携手并肩，共同建设美好的财司家园！